Wil jij het ziekteverzuim in jouw bedrijf verminderen?
Download dan nu het gratis E-book met 11 praktische tips!
Wil je wel de lusten maar niet de lasten van personeelszaken? Dat kan!
Met Augustijn Consultancy help ik MKB ondernemers zonder eigen afdeling Personeelszaken op het gebied van P&O of HRM. Samen bepalen we welke acties er nodig zijn om jouw medewerkers optimaal te laten functioneren. Want met een goed personeelsbeleid bespaar je tijd en geld!
Je betaalt alleen voor de diensten en producten die jij nodig hebt. Van het zoeken van nieuw personeel, het begeleiden en coachen van leidinggevenden tot en met het afscheid nemen van medewerkers. Jij vraagt, ik help!
Wil je wel de lusten maar niet de lasten van personeelszaken? Dat kan!
Met Augustijn Consultancy help ik MKB ondernemers zonder eigen afdeling Personeelszaken op het gebied van P&O en HRM. Samen bepalen we welke acties er nodig zijn om jouw medewerkers optimaal te laten functioneren. Want met een goed personeelsbeleid bespaar je tijd en geld!
Je betaalt alleen voor de diensten en producten die je nodig hebt. Van het zoeken van nieuw personeel, het begeleiden en coachen van leidinggevenden tot en met het afscheid nemen van personeel. Jij vraagt, ik help!
Nu de overheid met grote regelmaat arbeidswetgeving wijzigt, is inzicht in risico’s op personeelsgebied een goede zaak. Heb jij niet de mogelijkheid om de risico’s voor je eigen organisatie in beeld te brengen? Ik wel! Met de Personeel Quick Scan weet je hoe jouw organisatie er, voor wat betreft personeelsmanagement, voor staat!
Behoor jij tot de groep ondernemers die personeelszaken een ‘noodzakelijk kwaad’ vindt? Kost het je veel energie en veel geld omdat de zaken niet lopen zoals je had gepland? Ik neem je die last graag uit handen zodat jij kunt doen waar je goed in bent: ondernemen!
Zonder goed personeel, is succesvol ondernemen erg moeilijk. Bij de werving & selectie van goede kandidaten help ik je graag. Bijvoorbeeld door het opstellen van de vacaturetekst, begeleiding bij de gesprekken, screening van de kandidaten en afnemen van assessments.
Regelmatig verzorg ik workshops over actuele onderwerpen. Ook help ik jou, of jouw leidinggevenden, door je te trainen in bijv. gespreksvoering of leiderschap. Dat kan bij jou op het bedrijf, tijdens een training met anderen of 1-op-1.
– Tessa Augustijn, eigenaar Augustijn Consultancy –
“Ik vond de workshop ‘Integriteit’ van Augustijn Consultancy erg leuk en interessant. Tessa bracht het met veel enthousiasme en vaart. Na een korte en bondige inleiding over de VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gingen we snel in kleine groepjes aan de slag. Het doel was om zelf te ondervinden dat er bij het beoordelen van mensen (die je niet kent) een groot verschil is tussen wat je ziet, denkt en voelt. Een echte eye-opener. Ik heb er veel van opgestoken.”
Tessa heeft mij enorm geholpen om 'de bomen waardoor ik het bos niet zag' te snoeien, om te buigen of zelfs met wortel en tak te verwijderen. Daardoor heb ik weer helder beeld en focus ik me op een nieuwe toekomst. Tessa bedankt! Zoek je een eerlijke en goede loopbaancoach? Bel Tessa!
Sinds 2016 heeft Beauty Centre Anke met vestigingen in Rotterdam en Barendrecht, een officiële interne opleiding geïntroduceerd. Binnen onze Beauty University worden nieuwe medewerkers opgeleid. Ook is er een heel programma voor onze bestaande medewerkers om deze up to date te houden voor wat betreft ons vakgebied, service en kwaliteit. Tessa heeft hiervoor contracten opgesteld. Dit heeft zij op een professionele, snelle en doortastende wijze gedaan door zich te verdiepen in onze branche.
Tessa leren kennen als vriendelijk, zakelijk en zeer professioneel met een warm hart voor de mensen binnen de organisatie, of dit nu de directeur, partner of werknemer is. Positief, creatief en zoekende naar de echte kwaliteiten binnen een bedrijf. Dat zijn natuurlijk de mensen in de onderneming. Tessa heeft mij als Architect geholpen om te kunnen formuleren wat zijn mijn doelen binnen de organisatie en hoe kan ik deze bereiken. Welke vragen moet ik mijzelf daarin stellen en welke vragen moet ik mijn leidinggevende stellen. Positieve manier van denken en doen die mij geholpen heeft om verder te komen.
"Scan Sys is in de afgelopen drie jaar explosief gegroeid en kampte met alle herkenbare struggles van een groeiende onderneming. Ons werving- en selectieproces is met hulp van Augustijn Consultancy sterk verbeterd. Dit is onder andere gerealiseerd door goede begeleiding bij het schrijven en redigeren van vacatureteksten, en bij het uitwerken en vaststellen van kpi’s en doelstellingen voor de verschillende functies binnen onze organisatie. Inmiddels werken wij al bijna een jaar samen met Tessa en nog steeds naar alle tevredenheid! Als eindverantwoordelijke voor de HRM bij Scan Sys is Tessa voor mij een steun en toeverlaat."
Als algemeen directeur van VMB Automation heb ik Augustijn Consultancy begin 2018 ingeschakeld om onze organisatie te ondersteunen bij complexe HR-zaken. Inmiddels werken we alweer een half jaar samen, tot volle tevredenheid. Ik heb Tessa Augustijn leren kennen als een prettige persoonlijkheid en een zeer goede sparringpartner. Gedurende onze samenwerking hebben we steeds samen bepaald waarin VMB ondersteuning nodig had en welke acties we zelf konden uitvoeren. Met haar uitstekende kennis van (complexe) HR-zaken en haar analytisch vermogen is Tessa een echte professional op HR-gebied. Ze weet waarover ze praat, heeft gevoel en aandacht voor het individu, maar is zakelijk als het nodig is. Tessa is een kei in het aanbrengen van structuur en overzicht en is sterk gefocust op de doelen die moeten worden bereikt. Door de inzet van Tessa was VMB in de afgelopen maanden verzekerd van een zeer professionele ondersteuning op HR-gebied. Ik werk nog steeds zeer prettig samen met Tessa en beveel Augustijn Consultancy dan ook van harte aan.
Onlangs heb ik gebruik gemaakt van de diensten van Tessa Augustijn bij de zoektocht naar een nieuwe medewerker voor mijn administratie kantoor. Aangezien ik niet het doorsnee kantoor heb en ik geen ervaring had met het selecteren van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken was ik blij om gebruik te kunnen maken van Tessa haar kennis en expertise op dit gebied. Ik heb Tessa leren kennen omdat zij klant bij mij is en toen ik van plan was om personeel aan te nemen stond zij dan ook direct voor mij klaar om me hierin te begeleiden. Het was fijn dat iemand het eerste traject uit handen kon nemen. Dat scheelde mij enorm veel tijd en onnodige energie. Doordat Tessa aan- en doorpakt verliep het traject lekker vlot. Tessa had snel door waar ik naar op zoek was, maar bleef objectief en realistisch. Hierdoor kon ze me goed adviseren. Bij de gesprekken leidde Tessa en konden alle belangrijke onderwerpen aan bod komen. Op dit moment zijn we in de laatste fase van het traject beland en ligt het balletje bij mij om een keuze te maken tussen 3 geschikte kandidaten. Ik ben zeer tevreden over de aanpak en kwaliteiten van Tessa. Daarom beveel ik haar ook zeker aan.
"Het enthousiasme van Tessa werkt aanstekelijk. Dit heeft geleid tot een samenwerking voor een seminar/ workshop over het arbeidsrecht. In die samenwerking heb ik Tessa leren kennen als een persoon die spijkers met koppen slaat en doet wat ze belooft. Ze stroopt haar mouwen op en gaat ervoor. Geen poespas, maar duidelijk en to the point. Een verrijking!"
Als algemeen directeur van VMB Automation heb ik Augustijn Consultancy begin 2018 ingeschakeld om onze organisatie te ondersteunen bij complexe HR-zaken. Inmiddels werken we alweer een half jaar samen, tot volle tevredenheid. Ik heb Tessa Augustijn leren kennen als een prettige persoonlijkheid en een zeer goede sparringpartner. Gedurende onze samenwerking hebben we steeds samen bepaald waarin VMB ondersteuning nodig had en welke acties we zelf konden uitvoeren. Met haar uitstekende kennis van (complexe) HR-zaken en haar analytisch vermogen is Tessa een echte professional op HR-gebied. Ze weet waarover ze praat, heeft gevoel en aandacht voor het individu, maar is zakelijk als het nodig is. Tessa is een kei in het aanbrengen van structuur en overzicht en is sterk gefocust op de doelen die moeten worden bereikt. Door de inzet van Tessa was VMB in de afgelopen maanden verzekerd van een zeer professionele ondersteuning op HR-gebied. Ik werk nog steeds zeer prettig samen met Tessa en beveel Augustijn Consultancy dan ook van harte aan.
Onlangs heb ik gebruik gemaakt van de diensten van Tessa Augustijn bij de zoektocht naar een nieuwe medewerker voor mijn administratie kantoor. Aangezien ik niet het doorsnee kantoor heb en ik geen ervaring had met het selecteren van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken was ik blij om gebruik te kunnen maken van Tessa haar kennis en expertise op dit gebied. Ik heb Tessa leren kennen omdat zij klant bij mij is en toen ik van plan was om personeel aan te nemen stond zij dan ook direct voor mij klaar om me hierin te begeleiden. Het was fijn dat iemand het eerste traject uit handen kon nemen. Dat scheelde mij enorm veel tijd en onnodige energie. Doordat Tessa aan- en doorpakt verliep het traject lekker vlot. Tessa had snel door waar ik naar op zoek was, maar bleef objectief en realistisch. Hierdoor kon ze me goed adviseren. Bij de gesprekken leidde Tessa en konden alle belangrijke onderwerpen aan bod komen. Op dit moment zijn we in de laatste fase van het traject beland en ligt het balletje bij mij om een keuze te maken tussen 3 geschikte kandidaten. Ik ben zeer tevreden over de aanpak en kwaliteiten van Tessa. Daarom beveel ik haar ook zeker aan.
Sinds 2016 heeft Beauty Centre Anke met vestigingen in Rotterdam en Barendrecht, een officiële interne opleiding geïntroduceerd. Binnen onze Beauty University worden nieuwe medewerkers opgeleid. Ook is er een heel programma voor onze bestaande medewerkers om deze up to date te houden voor wat betreft ons vakgebied, service en kwaliteit. Tessa heeft hiervoor contracten opgesteld. Dit heeft zij op een professionele, snelle en doortastende wijze gedaan door zich te verdiepen in onze branche.
Tessa heeft mij enorm geholpen om 'de bomen waardoor ik het bos niet zag' te snoeien, om te buigen of zelfs met wortel en tak te verwijderen. Daardoor heb ik weer helder beeld en focus ik me op een nieuwe toekomst. Tessa bedankt! Zoek je een eerlijke en goede loopbaancoach? Bel Tessa!
Tessa leren kennen als vriendelijk, zakelijk en zeer professioneel met een warm hart voor de mensen binnen de organisatie, of dit nu de directeur, partner of werknemer is. Positief, creatief en zoekende naar de echte kwaliteiten binnen een bedrijf. Dat zijn natuurlijk de mensen in de onderneming. Tessa heeft mij als Architect geholpen om te kunnen formuleren wat zijn mijn doelen binnen de organisatie en hoe kan ik deze bereiken. Welke vragen moet ik mijzelf daarin stellen en welke vragen moet ik mijn leidinggevende stellen. Positieve manier van denken en doen die mij geholpen heeft om verder te komen.
"Het enthousiasme van Tessa werkt aanstekelijk. Dit heeft geleid tot een samenwerking voor een seminar/ workshop over het arbeidsrecht. In die samenwerking heb ik Tessa leren kennen als een persoon die spijkers met koppen slaat en doet wat ze belooft. Ze stroopt haar mouwen op en gaat ervoor. Geen poespas, maar duidelijk en to the point. Een verrijking!"
“Ik vond de workshop ‘Integriteit’ van Augustijn Consultancy erg leuk en interessant. Tessa bracht het met veel enthousiasme en vaart. Na een korte en bondige inleiding over de VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gingen we snel in kleine groepjes aan de slag. Het doel was om zelf te ondervinden dat er bij het beoordelen van mensen (die je niet kent) een groot verschil is tussen wat je ziet, denkt en voelt. Een echte eye-opener. Ik heb er veel van opgestoken.”
"Scan Sys is in de afgelopen drie jaar explosief gegroeid en kampte met alle herkenbare struggles van een groeiende onderneming. Ons werving- en selectieproces is met hulp van Augustijn Consultancy sterk verbeterd. Dit is onder andere gerealiseerd door goede begeleiding bij het schrijven en redigeren van vacatureteksten, en bij het uitwerken en vaststellen van kpi’s en doelstellingen voor de verschillende functies binnen onze organisatie. Inmiddels werken wij al bijna een jaar samen met Tessa en nog steeds naar alle tevredenheid! Als eindverantwoordelijke voor de HRM bij Scan Sys is Tessa voor mij een steun en toeverlaat."
Hoe ga je om met inzage, rectificatie en verwijdering van gegevens uit het personeelsdossier? In de praktijk zie ik ondernemers nog wel eens worstelen hoe ze moeten omgaan met een......
Werkgevers moeten met een pakket aan nieuwe maatregelen worden ontlast als werknemers langdurig ziek worden. Lossen die maatregelen de problemen ook op? Wat is het probleem bij de loondoorbetalingsplicht bij......
In mijn werk hoor ik nogal eens kritiek op de Arbodienst van organisaties. Ze zijn te soft, te langzaam, te weinig betrokken bij de organisatie of te veel betrokken bij......
“Tjeemig, wat word ik toch moe van die gast! Iedere keer denk ik dat hij het door heeft. En dan gaat het weer verkeerd! Echt, ik weet niet meer wat......
Ook in de beste bedrijven komt het voor: medewerkers die het niet zo nauw nemen met normen en waarden. Als leidinggevende ben je vaak de laatste die daar achter komt.......
Wekenlang ontvang je geen enkele reactie op een vacature. En dan opeens meldt zich een geschikte kandidaat. Sterker nog; diegene brengt extra’s mee waar je eigenlijk alleen maar van kunt......
Nog voor de werkelijke start van de proeftijd wordt een werkneemster ontslagen. Zij vraagt bij de rechter om een schadevergoeding. De werkgever heeft zich niet als goed werkgever gedragen, vindt......
Heb jij ook wel eens discussie met je zieke werknemer over zijn of haar ziekte en vakantie? Want, hoe zit het nou eigenlijk echt als het gaat om de opbouw......
Een medewerker wil om medische redenen één dag per week vanuit huis werken. De werkgever gaat daar niet in mee. De medewerker legt zich hier niet bij neer en stapt......
Deze regeling geldt al sinds 2011; de werkkostenregeling of WKR. Maar vanaf 2015 is de regeling verplicht. Eerdere regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen zijn in dat jaar vervangen door......
Deze maand (september 2017) deed de kantonrechter Amsterdam uitspraak in een zaak waarin een winkelmedewerkster op staande voet werd ontslagen omdat zij internet gebruikte onder werktijd. Sinds maart 2015 is......
Afgelopen maand kreeg ik een leuke uitnodiging voor een netwerklunch. De uitnodiging kwam binnen via een kennis die recent voor zichzelf was begonnen. Wij hadden elkaar leren kennen via het......
In sommige organisaties, denk bijvoorbeeld aan de zorg en cultuur, wordt gebruik gemaakt van vrijwilligers. Voor deze arbeidsrelaties gelden eigen, specifieke regelingen als het bijvoorbeeld gaat over de inhoudingsplicht. Aparte......
Sinds 2015 hebben werknemers die een dienstverband hadden dat ten minste twee jaar heeft geduurd, recht op een zog. transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang (oftewel transitie) naar......
Voor iedere organisatie met personeelsleden in dienst is het van belang om de personeelsdossiers goed aan te leggen en bij te houden. In de serie ‘Het Personeelsdossier’ dit keer meer......
Soms krijg ik de vraag wat een gedragscode voor een organisatie aan toegevoegde waarde heeft. Of het niet een mooi opgemaakt document is dat tot papieren tijger wordt en in......
Bijna iedereen die ergens in een nieuwe functie begint, voelt op zijn of haar eerste dag de nodige spanning. Er komt een hoop op je af als nieuwkomer. Behalve nieuwe......
De vraag waar ik in de praktijk regelmatig tegenaan loop, is welke gegevens deel uit maken van een personeelsdossier en welke niet? Deze checklist helpt je bij het bepalen welke......
Het personeelsdossier is voor alle organisaties van groot belang. Een personeelsdossier bevat de benodigde gegevens voor de uitvoering van een arbeidsovereenkomst. Een goed personeelsdossier bevat alle actuele gegevens waarop de werkgever......
Op 1 maart is het Nationale Complimentendag. Het geven van een compliment lijkt zo vanzelfsprekend als iets goed gaat maar…. Eigenlijk worden er in de praktijk maar bitter weinig complimenten......
Recent (januari 2017) deed de Rechtbank Amsterdam uitspraak in een zaak over het gebruik van social media. Met deze uitspraak wordt duidelijk dat op Facebook geplaatste berichten een ontslag op......
Liefde is overal; ook op de werkvloer. Op deze Valentijnsdag staan we stil bij relaties op het werk. Een liefdesrelatie tussen twee collega’s behoort in principe tot de privésfeer van mensen;......
Met het aannemen van de wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet op 24 januari ’17 heeft de Eerste Kamer werknemers meer wettelijke arbo rechten gegeven. Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een......
In de praktijk zien we het nog steeds; werkgevers die het verschil niet weten tussen aanzeggen en opzeggen. Opzeggen gaat over het beëindigen van een dienstverband. Aanzeggen gaat over het vervolg van......
“Zoek drie dingen in een persoon: intelligentie, energie en integriteit. Als dat laatste er niet in zit, doe dan verder geen moeite.” – Warren Buffet De afgelopen weken is de......
Als leidinggevende startte ik op enig moment bij een nieuwe werkgever. Mijn voorgangers hadden het team waar ik mee moest werken gevormd. Heel eerlijk had ik natuurlijk liever ‘mijn’ ideale......
Voor ons hoort het bij iedere selectieprocedure: referenties checken. Het is het moment dat, als het goed is, het einde van een succesvolle selectieprocedure markeert. Voor de kandidaat zijn er......
Bij veel organisaties staat het einde van het jaar gelijk aan het houden van de beoordelingsgesprekken. Hiermee wordt, als het goed is, voor zowel leidinggevende als werknemer duidelijk of de......
We kennen hem allemaal: de manager die binnen zijn team iedereen te vriend wil houden. Conflicten worden met de mantel der liefde bedekt en zware gesprekken over functioneren (of liever......
Veel werkgevers denken dat ziekteverzuim iets is dat hen overkomt. Dat is, op een enkele uitzondering na, zeker niet het geval. Een goede werkplek is het halve werk! Staan de......
Champagne! Maandagochtend 9 uur. Standaard begint het werkoverleg met het praatje van de teamleider over de prioriteiten van de komende week. Na het maken van de nodige afspraken over wie......
Managementgoeroe Stephen Covey benoemde het als een van de 7 eigenschappen die een effectief leider nodig heeft: eerst begrijpen, dan pas begrepen worden. Je zou toch denken dat het hebben......
Niet zo lang geleden werd ik benaderd door een organisatie met een speciale opdracht. De directie had aanwijzingen dat een van de managers niet diegene was die zij zei te......
Zijn jouw medewerkers volledig te vertrouwen? Zijn ze al lang bij je in dienst? Hebben ze altijd goed gepresteerd? Dan is de kans aanwezig dat je vertrouwen in deze medewerker(s) groot is.......
Soms lijkt het alsof het universum samenspant om je bepaalde mensen alleen op het juiste moment tegen te laten komen. Vandaag (28 juli 2015) was voor mij zo’n dag. Via......